ما الذي سيطلبونه
(ب) أن ترعى الوظيفة و تطلب من منظمة العفو الدولية سحب المتطلبات الرئيسية والأسئلة المحتملة وراءها. وسيقترح النموذج المهارات التي ينبغي التركيز عليها والمواضيع التي ينبغي تجديدها قبل الاجتماع. اسأل بشكل منفصل عن قائمة أسئلة نموذجية لدورك ورتبك وبهذه الطريقة لا تظهرون بعبارات عامة ولكنهم مستعدون لهذا الموقف بالضبط - ومقابل يدير عشرات من إشعارات الاجتماعات على الفور.
التدريب كحوار
إسأل مساعد الـ(آي إي) أن يُجري مقابلة مُجرّدة، إنّه يسأل سؤالاً، تُجيب، يُعطي تعليقات والسؤال التالي. إنها محاكاة آمنة حيث الأخطاء ليست محرجة ويمكنك أن تكرر كما تريد أطلب منه أن يحلل إجاباتك بأمانة ما الذي يبدو مقنعاً، حيث يوجد نكهة، ما هو مفقود عدد قليل من هذه الاثار تقلل بشكل ملحوظ من الأعصاب لقد مررت بها حتى لو كان مع اي بدلا من الغرفة
The STAR method: success stories
لأسئلة سلوكية مثل "أخبرني عن مهمة صعبة" من الأفضل أن نجيب على قصة باستخدام إطار "ستار" أخبر منظمة العفو الدولية بقضيّة حقيقية من خبرتك و أطلب منها أن تساعد في تنظيمها بشكل واضح و بدون ملئ وسيشير النموذج إلى المكان الذي سيضيف فيه تفاصيل وأرقام وأين يدقق. إعداد عدد قليل من هذه القصص مقدما - وهي تغطي معظم الأسئلة في أي مقابلة.
المسائل المتعلقة ببحوث رب العمل والشركات
المقابلة هي حوار وأسئلتك تقول الكثير عنك كأجوبتك أطلب من منظمة العفو الدولية أن تقترح أسئلة ذكية عن الفريق، والمهام، والتوقعات، والنمو - ليس مرتبا في اللحظة الأولى. اعطى معلومات نموذجية عن الشركة و اطلب منها ان تسلط الضوء على ما يستحق ذكره لتظهر الاهتمام بهذه الطريقة تبدين كشخص يختار عملاً عمداً وليس شخصاً يمسك بأي شيء
إزالة الأعصاب من خلال الممارسة
الخوف من المقابلة يأتي دائماً من المجهول و نقص التدريب كلما زاد السخرية التي قمت بها كلما حافظت على الهدوء وتعطي منظمة العفو الدولية عدداً غير محدود من المحاولات بدون حكم - ترف نادر. من المهم أن نسأله بشكل جيد: تحديد دور المُقابلة، مستوى الدقة، وشكل التغذية المرتدة. هذه المهارة في العمل مع منظمة العفو الدولية لن تساعد فقط في المقابلة ولكن في العمل المستقبلي نفسه