为什么模板电子邮件不起作用
招聘人员看到数百个相同的字母：“充满活力、积极主动、具有团队精神。”这些短语什么也没说，并融入到一般流程中。该模板的问题在于它总体上是关于您的，而不是关于这个职位空缺的。人工智能本身也倾向于产生流畅、笼统的陈述——除非你给出具体细节。因此，第一步不是技术性的，而是实质性的：收集关于你自己的事实——数字、项目、结果——以及广告中的要求。输入越准确，输出的水就越少。该工具只会强化你投入的内容，不会为你带来成就。
如何为职位空缺写求职信
给人工智能助手两段文字：一份招聘广告和一份你的事实清单。要求找到要求和你的经验之间的匹配点，然后写一封信，分为三个部分：为什么选择这家公司、你能做什么以及你将如何发挥作用。不要要求赞美的绰号，而要要求“需求 - 我的榜样”的联系。一个好的技巧是定下基调：对于大公司来说谨慎而专业，对于初创公司来说则活泼。一旦你有了草稿，删除任何听起来不像你的内容，并添加一句真诚的短语来说明你为什么对这项工作真正感兴趣。这就是你和那些像粉丝一样发出同样文字的人的区别。
通过初选的简历
许多大型雇主首先通过筛选程序来筛选简历，从职位空缺中寻找关键词。如果措辞不匹配，活着的人可能看不到您的简历。这就是人工智能双重有用的地方：让它将你的简历与广告文字进行比较，并建议缺少哪些重要的词语和技能。然后重写经验点，使每个经验点从一个行动开始并显示一个结果：不是“对销售负责”，而是“该地区当年的销售额增加”。不要把别人拥有的东西归因于自己——可验证性比美丽更重要。一份诚实但经过精心挑选的简历既可以通过机器，也可以通过人。
诚实和面试准备
人工智能援助有一条不可逾越的界限：信函和简历必须反映真实的你。如果你归因于不存在的经历，它就会在面试中暴露出来，信任就会崩溃。因此，使用人工智能来清楚地表达你的真正优势，而不是创建一个新的简历。更进一步是有帮助的：让你的助理问你有关工作的可能问题，并练习大声回答。这样您就可以更加自信地参加会议，而无需记住短语。人工智能作为一名培训师和编辑很出色，但你将是在面试中谈论自己的人 - 如果所说的与所写的相符，那就更好了。
一项将持续你整个职业生涯的技能
找工作不会是您最后一次需要对自己进行令人信服的证明。同样的技能在升职、进入新领域或创业时也适用。一旦你学会为人工智能提供准确的上下文并将文本翻译成你的声音，你就不再害怕永远一片空白。这项技能比一篇写得很好的文本有用得多，而且它不会随着流行的应用程序而过时。最好是在自己的实际任务中逐步掌握它，而不是断断续续地掌握它。然后你将比你的竞争对手更快、更平静地完成接下来的每一封信并恢复。