读到最后的职位描述
一份好的职位描述可以推销这份工作，但每次从头开始写都需要很长时间。向助理提供主要内容：角色名称、任务、所需和理想的技能、团队的条件和价值观。他将收集清晰的文字，措辞生动，而不是模板短语，删除不必要的官僚主义，并提供一个能够突出同类标题中空缺的标题。您可以快速制作多个版本 - 一个用于社交网络的简短版本和一个用于网站的详细版本。接下来，你要检查这些要求是否反映现实，不要用不必要的条件吓跑合适的候选人。真实的描述可以节省筛选时间：您要找的人就会来。
筛选：简历与要求相符
当有很多回复时，很难快速了解谁更接近个人资料。助理帮助将工作要求分解为明确的标准，并显示哪些标准反映在简历中，哪些应在第一次通话时澄清。这不是对这个人的判断，而是对要问什么的暗示：简历中的空白通常是候选人根本没有描述的经历。重要的是不要将该工具变成自动过滤器，自行过滤掉人员。邀请谁的决定权在您手上——您可以看到枯燥的关键词列表中没有的背景、动机和潜力。
给候选人的信：快速且人性化
与候选人的通信由数十封几乎相同的信件组成：邀请、提醒、面试后的回复。向您的助手描述情况和所需的语气，他会准备一封听起来很尊重的信件，而不是自动回复。这尤其有助于拒绝：一封带有具体反馈的礼貌信函可以保护公司的声誉，并为未来敞开大门。设置您的风格一次并以单一品牌声音接收电子邮件。在发送之前，重新阅读文本，添加有关特定人员的详细信息并删除任何听起来正式的内容。候选人立即感受到个人的关注。
数据隐私和完整性
简历和信件包含个人数据，必须小心处理。在将文本传递给助手之前，删除任务不需要的内容：全名、电话号码、地址、个人页面的链接。要写一封信或评估技能，客观的描述就足够了。诚实与隐私同样重要：不要将生成的文本冒充为候选人希望进行现场对话的个人信件，也不要将技能归因于您尚未测试过的人。人工智能加快了日常工作的速度，但有关人员及其数据的决策责任仍然由人力资源部门负责。
在哪里学习如何使用人工智能进行选择
为了确保这些技术不会保持分散，将它们收集到一个系统中是有用的。在 LearnAI，我们逐步展示了人工智能招聘人员的工作：如何描述职位空缺、如何用单一语气准备信件、如何匿名化数据以及哪里确实需要人员。您可以免费开始 - 第一个模块在短暂注册后打开，您可以立即尝试针对您的职位空缺的方法。如果该方法被证明有用，则完全访问权限将被授予一次并永远保留给您，无需支付月费。有关培训的问题，请写信给 support@learnaiskills.cloud - 我们会告诉您从哪条路线开始。