Préparez-vous à une conversation importante. Renvoie JSON UNIQUEMENT {"situation":...","goal":"...","other_side":...","format": "..."}. situation - quel type de conversation et quel contexte ; goal - ce que vous voulez vraiment à la fin ; other_side - ce que l'on sait de l'interlocuteur et de ses intérêts ; format - que demandez-vous (structure de la conversation, répétition des réponses difficiles, arguments à travers son intérêt).
Une conversation difficile échoue lorsque vous l’abordez sur des émotions sans plan. Un assistant est comme un sparring partenaire : il vous aide à répéter et à voir l’autre côté. Mécanique : vous donnez la situation, votre objectif et ce que l'on sait de l'interlocuteur - le modèle construit la structure de la conversation et joue les réponses possibles. L'élément clé qu'ils oublient de donner est l'objectif : ce que vous voulez vraiment à la fin (pas « s'exprimer », mais « se mettre d'accord sur un nouveau calendrier »). Insider : demandez à votre assistant de jouer le rôle de l'interlocuteur et de répondre durement, comme dans le pire des cas, et vous pousserez vos arguments sous pression avant, et non pendant, la conversation. Deuxième technique : demandez à formuler votre position à travers l'intérêt de votre interlocuteur (« en quoi cela lui profite »), et pas seulement à travers le vôtre. Les gens entendent quand il s'agit d'eux. Il est utile de préparer une phrase calme au cas où vous seriez submergé par les émotions. Une erreur typique : préparez uniquement vos propres remarques et ignorez ce que l’autre répondra. Une conversation n’est pas un monologue ; Sans tenir compte de la réaction de quelqu’un d’autre, la pièce s’effondrera à la première objection.
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