Otomasyon adayı olarak BİR görevi üç kritere göre değerlendirin ve bir karara varın. JSON'u döndürün {"task":"...",frequency":"...",is_rule_based":"...,"verdict":"...,"reason":"..."}. frequency - ne sıklıkta tekrarlandığı; is_rule_based — net bir kural var mı (evet/hayır ve nedeni); verdict — şunlardan biri: 'otomatikleştirmek', 'kısmen', 'otomatikleştirmemek'; reason — kararın gerekçesi.
Her görev otomasyona uygun değildir. İyi bir aday üç kriteri karşılıyor: tekrarlanıyor (düzenli olarak, yılda bir kez değil), net kuralları var (neyi ne zaman yapacağınızı sözlü olarak belirtebilirsiniz) ve girdi tahmin edilebilir (veriler benzer biçimde geliyor). Seçim mekaniği bir elek gibidir: Görevi bu üç soru üzerinden yürütürsünüz ve en az biri kesin bir "hayır" ise görev henüz konveyör için değildir. Kaldıraç: Bir hafta içinde ellerinizle ne yaptığınızın bir listesini yapın ve her bir öğenin yanına sıklığını ve 'kesin ve hızlı bir kural var mı' notunu yazın. İçeriden bilgi: En lezzetli adaylar en uzun olanlar değil, otomatik pilotta kopyalayıp yapıştırdığınız en sık ve sıkıcı adaylardır. İkinci numara: Görev neredeyse uygunsa ancak "gözle" bir çözüm gerektiriyorsa - onu atmayın, tartışmalı kısmı bir kişiye alın ve gerisini makineye verin. Yeni başlayanların tipik bir hatası: Sabit kuralların olmadığı parlak, karmaşık bir problemin içine atlamak ("bırakın yapay zeka konuşsun"). Sonuç, standart olmayan her durumda bozulan ve sürekli dadılık gerektiren kırılgan bir senaryodur.
Anında yapay zeka incelemesi için çözüm gönderme erişiminin kilidini açın.